十五年前，因上一家公司（HSB）的業務戰略調整，上海匯平（SCM）誕生了，我有幸作為SCM的002號員工，與SCM一起攜手走過并見證十五年的奮斗歲月。

0 1

事雖難，做則成；路雖遠，行則至；                            

SCM成立之初，后勤部門只有我和EMMA倆人。EMMA負責供應鏈方面，我負責財務、人事、行政，甚至IT……

當時每一天的工作都是挑戰，新公司的很多事務對我來說也是第一次，一邊學一邊做，一邊做一邊學......。還依稀記得公司計劃上線第一套系統，我和龔總一起深入市場調研和考察，那天雙方整整洽談了一個下午，夜幕降臨時才最終確定下需求和價格。

從對方公司出來后，龔總感嘆道：“今天咱們談的是個小系統，以后我們會上一個大的”。呵呵，可不是嘛，之前在HSB我們用的是SAP系統，那感覺就是“槍支彈藥 & 武器裝備”都很先進，現在“一夜回到了解放前，一切從零開始”。

但似零而非真零，我理解這句話的背后更多的是對公司未來發展的信心和憧憬。

正如龔總所言，4年后SCM的系統從最初3.5萬上線的易助，升級到了集團性ERP系統易飛，再到現在囊括了ERP、CRM、OA等集團數字化平臺。系統的迭代，管理的升級，很大程度上體現了企業的快速高質量發展。同時也離不開每一位SCM人的辛勤努力與付出，在此致敬每一位SCM奮斗者。未來集團還將不斷優化企業數字平臺，通過信息化的建設持續賦能企業健康、穩定發展。

0 2

價值導向，贏得尊重；                                    

SCM創業經營初期，財務發票都是千元版。當時經常背著一堆資料去注冊地開票，然后再把厚厚一沓的發票背回來，這也養成了我至今都喜歡背大包的習慣。

財務方面的工作當初就是一個樸素的想法——“要讓老板晚上睡得著覺”。還記得在當時的營商環境下，總有部分客戶會提出些不合規的需求。我們要時刻兼顧業務開展的必要性和合規性，盡量與客戶溝通解釋，爭取客戶的理解。當然也還是有些客戶因為我們“做不到”而放棄合作。

但如今看來，也正是當時我們一直所堅持的價值觀，讓SCM十五年來始終能贏得外界各方的信賴和認可，讓SCM走得更為堅定和長遠，這個DNA也一直延續到現在、到未來。

0 3

文化有為；敬天愛人；                                    

行至十五年，SCM始終堅持文化育人、文化留人，我們將“敬天愛人”的核心價值觀深刻融入經營理念、文化制度、團隊協作中。正因此，前段時間已有99年同學加入SCM。高興之余,也深知肩上責任之大。我的腦海中也不斷浮現出一張張新老面孔，有的已經離開，有的新加入……。正是這群可愛的同事們成就了今天的SCM，同時SCM也成就了今天的我們。

回望這些年來，我們早已將SCM看作一個可愛的大家庭。這里有我們的青春和奮斗，有我們的依靠與寄托。在這里我們結下了兄弟姐妹般的情意，在這里我們一起“唇腔舌戰，沙場秋點兵”，成長的彼此都成為歲月中最難忘記憶的見證，沉淀下來更多的是那份濃濃的寬容與深深的責任。

0 4

青春飛揚，十五奮進正當時；                                    

2006-2021，青春十五，我們信心滿懷。相信在各級領導的引領下，在全體同事的共同奮斗下，我們凝心聚力、團結一致，與時間奔跑，與歲月爭鋒，一起迎接下一個更加燦爛輝煌的SCM十五年……